Hệ thống kiểm tra tâm lý Myers-Briggs: mô tả bài kiểm tra, phân loại và khuyến nghị

2024 Tác giả: Miguel Ramacey | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 06:31

Trong cuộc sống hàng ngày, việc người này hay người kia gọi mình là người hướng nội hay hướng ngoại là điều khá phổ biến. Nhiều người thắc mắc, điều này có nghĩa là gì, và làm thế nào anh ta biết được điều này? Nó chỉ ra rằng những người như vậy xác định loại tính cách của họ theo Myers-Briggs - một hệ thống kiểm tra tâm lý. Những bài kiểm tra như vậy là một bảng câu hỏi mà bạn có thể đánh giá một cách khách quan và chính xác các đặc điểm tâm lý của một người.

Các bài kiểm tra được sử dụng bao gồm các công cụ có thể đo lường các chức năng tinh thần cơ bản (kỹ năng vận động, trí nhớ, sự chú ý). Trước hết, các xét nghiệm như vậy được sử dụng để có được mô tả khách quan về các rối loạn chức năng. Kết quả xét nghiệm sẽ giúp chẩn đoán chính xác và lựa chọn phương pháp điều trị hoặc liệu pháp thích hợp, nếu cần.

Lịch sử kiểm tra

Hệ thống trắc nghiệm tâm lý Myers-Briggs do phụ nữ Mỹ Katherine Briggs và con gái Isabelle Myers-Briggs phát triển. Phân loại được dựa trên công trình của bác sĩ tâm thần Carl Gustav Jung "Các loại tâm lý". Mẹ và con gái đã phát triển một hệ thống tâm lý độc đáo, bổ sung các bài kiểm tra hiện có với một thang điểm mới.

Myers-Briggs kiểu chữ rất phổ biến ở phương Tây, nhưng ở Nga, Ukraine và Lithuania, ý tưởng của Jung hóa ra lại đi theo con đường xã hội. Con đường này và hệ thống Myers-Briggs có nhiều điểm chung, mặc dù có một số điểm bất đồng. Những khác biệt này chủ yếu liên quan đến các vấn đề của mô hình chức năng của loại.

Các bài kiểm tra tâm lý cholà gì

Hiện nay, các bài kiểm tra tâm lý đã được sử dụng rộng rãi trong việc tuyển dụng. Các phương pháp kiểm tra giúp giám đốc nhân sự xác định những thời điểm quan trọng của việc không tuân thủ các yêu cầu, đánh giá các đặc điểm tâm và sinh lý của ứng viên, tương quan các đặc điểm của loại hình với các yêu cầu của vị trí và công việc đã thực hiện, và nếu cần, gửi một nhân viên đã làm việc đi đào tạo chuyên môn.

Ví dụ, giám đốc nhân sự của một công ty lớn sử dụng bài kiểm tra tâm lý trong một cuộc phỏng vấn. Họ có bản chất khác, nhưng họ thường yêu cầu khắc họa một cái gì đó. Sau khi phân tích bức tranh, bạn có thể xác định các vấn đề, mâu thuẫn trong cuộc sống và ý tưởng của người nộp đơn nói chung. Khi sử dụng kiểu chữ Myers-Briggs, tính khí, hiệu suất và khả năng chống căng thẳng của ứng viên được tiết lộ.

Ở phương Tây khoảng 70%sinh viên tốt nghiệp trường sử dụng ID Mayer-Briggs để xác định loại tính cách nhằm đưa ra lựa chọn khách quan về nghề nghiệp trong tương lai.

Đang làm bài kiểm tra

Bị cuốn hút bởi lý thuyết tâm lý về các loại của Jung, Katherine và con gái Isabella của cô đã đi đến kết luận rằng lý thuyết này thực sự có thể được áp dụng theo nghĩa ứng dụng. Họ bắt đầu nghiên cứu và bắt đầu phát triển thang đo, mục đích là xác định sự khác biệt của từng cá nhân. Vào thời điểm đó, chiến tranh thế giới thứ hai đang diễn ra. Người Mỹ quyết định giúp mọi người không chỉ hiểu được cái "tôi" của chính họ mà còn để xác định nghề nào phù hợp hơn với kiểu tính cách của họ và sẽ góp phần mang lại cuộc sống lành mạnh và hạnh phúc.

Katherine và Isabella đã sử dụng phiên bản viết tay của bài kiểm tra cho bạn bè và người quen của họ. Trong vài thập kỷ tiếp theo, họ đã cải tiến nó - thay đổi từ ngữ và nội dung. Sau đó, bài kiểm tra Myers-Briggs trở thành một trong những bài kiểm tra tâm lý được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Nó thực sự tiết lộ điểm mạnh và sở thích của một người.

Kiểm tra tỷ lệ

Kiểu chữMyers-Briggs là duy nhất và không có kiểu nào có thể được gọi là tốt hơn hay tệ hơn. Hệ thống được đề xuất không được thiết kế để phát hiện các trục trặc và bất thường. Mục đích của các nhà phát triển là giúp nâng cao kiến thức bản thân.

Bảng câu hỏi Myers-Briggs là một số thang đo liên kết với nhau:

• Extroversion (E) -introversion (I). Jung giới thiệu thang đo này bằng cách mô tả phản ứng của mọi người đối với các quá trình và tương tác với thế giới bên ngoài. Người hướng ngoại liên tục tương tác vớinhững người khác, họ dành phần lớn thời gian cho họ và cảm thấy trong tình trạng tốt. Những người khác, người hướng nội, ngược lại, cố định vào thế giới nội tâm của họ, liên tục phản ánh và phân tích bản thân. Những người như vậy cảm thấy thoải mái nhất khi ở một mình. Bạn có thể vừa là người hướng ngoại vừa là người hướng nội, nhưng bạn vẫn sẽ là một trong những khía cạnh đó.
• Common sense (S) -intuition (N). Thang đo này tập trung vào việc thu thập thông tin từ thế giới bên ngoài. Tất cả mọi người (người hướng ngoại và hướng nội) đều sử dụng cả lý trí thông thường và đưa ra quyết định dựa trên trực giác. Mặc dù vậy, dựa trên hệ thống Myers-Briggs, người ta chỉ có thể đề cập đến một mặt. Những người có xu hướng nhận thức thông thường hơn, cố gắng sử dụng những gì họ có thể nhận được từ các giác quan của riêng mình và thường chú ý đến thực tế. Họ thích trải nghiệm thực tế, tập trung vào các chi tiết và sự kiện. Những người thuộc về trực giác chú ý nhiều nhất đến các ấn tượng và khuôn mẫu. Họ thường xây dựng các lý thuyết trừu tượng, nghĩ về tương lai và những điều có thể xảy ra.

• Suy nghĩ (T) -cảm nhận (F). Thang đo dừng lại ở những thời điểm mà mọi người đưa ra quyết định và loại bỏ thông tin họ thu thập được. Những người thích suy luận tập trung vào dữ liệu khách quan. Khi đưa ra quyết định, những người như vậy là nhất quán, khách quan và logic. Những người dựa vào cảm xúc, mọi hành động đều dựa trên cảm xúc của họ.
• Phán đoán(J) -phát triển (P). Thang đo này tiết lộ cơ sở của sự tương tác giữa con người với thế giới bên ngoài. Những người đã quen với suy nghĩ đưa ra những quyết định chắc chắn và cân bằng. Nhận thức rất cởi mở, linh hoạt và dễ thích nghi.

Myers-Briggs các loại

Tính cách được phân thành 16 loại tùy thuộc vào kết quả trả lời bảng câu hỏi: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Mỗi loại tiết lộ các đặc điểm của cá nhân, sở thích, nhu cầu, khả năng, phẩm chất tích cực và tiêu cực.

Sự khác biệt giữa hệ thống Myers-Briggs và các thiết bị khác là gì?

Sự khác biệt chính là hệ thống do người Mỹ phát triển, về nguyên tắc, không phải là một thử nghiệm. Bảng câu hỏi không phải là tập hợp các câu trả lời đúng hay sai. Tất cả các loại đều hoàn toàn như nhau, không loại nào vượt trội hơn loại nào.

Điểm khác biệt thứ hai so với các công cụ tâm lý khác là kết quả không được so sánh với bất kỳ tiêu chuẩn nào. Thay vào đó, hệ thống cung cấp thông tin về tính duy nhất của cá nhân.

Câu hỏi trắc nghiệm tâm lý

Câu hỏi chủ yếu được xác định bởi bài kiểm tra được sử dụng. Bản thân quy trình thử nghiệm phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt. Điều đầu tiên trong số này bao gồm sự sẵn có của thiết bị, ví dụ như một chương trình thử nghiệm hoặc một máy tính. Một yêu cầu khác là một bản tóm tắt sơ bộ về cách thực hiện thử nghiệm. Và cuối cùng, khung thời gianvượt qua bài kiểm tra.

Ngoài những yêu cầu này, để đạt được độ tin cậy của kết quả, việc kiểm tra phải được thực hiện bởi bác sĩ chuyên khoa. Vì lý do này, phương pháp này chủ yếu được sử dụng bởi các công ty lớn có khả năng thanh toán chi phí cho các tổ chức chuyên môn xử lý các vấn đề đó. Ở các công ty nhỏ, bài kiểm tra Myers-Briggs có thể được thực hiện bởi một giám đốc nhân sự có bằng cấp về tâm lý học.

Độ tin cậy và khả năng chấp nhận của hệ thống

Hệ thống Myers-Briggs (phân loại tính cách) đáp ứng tất cả các thông số cơ bản về độ tin cậy và khả năng chấp nhận. Tuy nhiên, một số nghiên cứu cho rằng điều này vẫn chưa được chứng minh và chứng minh một cách đầy đủ.

Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng khoảng một nửa số người được hỏi làm bài kiểm tra lần thứ hai, nhận được kết quả hoàn toàn khác. Hội đồng Nghiên cứu Quốc gia tuyên bố rằng không có nghiên cứu nào của Myers-Briggs trong các chương trình định hướng chuyên nghiệp, điều đó có nghĩa là hầu hết các cách đánh máy của họ đều dựa trên các phương pháp chưa được phê duyệt.

Phê bình bài kiểm tra

Bằng chứng thực nghiệm tích lũy từ các nhà tâm lý học chuyên nghiệp đã chỉ ra rằng một số thang đo loại Myers-Briggs không hoạt động ở cấp độ chẩn đoán lâm sàng. Tác giả của phiên bản điều chỉnh mới nhất của hệ thống trắc nghiệm tâm lý, E. F. Abelskaya, tin rằng kết quả thu được có thể chấp nhận được đối với nghiên cứu xã hội học, nhưng không được chấp nhận đối với nghiên cứu cá nhân. Cô ấy biện minh cho điều này bởi thực tế là những điểm không chính xác như vậy có thể không xác định được mộtloại người.

Chỉ báo loại Myers-Briggs cũng bị chỉ trích vì phân phối phản hồi bình thường, tức là, với cách tiếp cận này, nhiều người sẽ được phân vào các loại khác nhau với số đo ít khác biệt. Tình trạng này cũng làm tăng sự xuất hiện của lỗi đo lường.

Tóm lại, chúng tôi có thể tự tin nói rằng, bất chấp tất cả những lời chỉ trích và những sai lầm có thể xảy ra, bạn vẫn nên vượt qua bài kiểm tra để có kiến thức khách quan về phẩm chất, tính khí, đặc điểm, động cơ, tài năng, điểm mạnh và những điểm yếu. Thông tin thu được sẽ tạo điều kiện thuận lợi rất nhiều cho cuộc sống và tương tác với những người khác.