Năng lực thao túng mọi người có thể giúp một người đạt được mục tiêu của chính họ nhanh hơn và hiệu quả hơn. Chủ đề này đặc biệt phù hợp với các doanh nhân, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, những người cần tổ chức rõ ràng công việc của công ty và năng suất của từng nhân viên để thu được kết quả cao và tăng lợi nhuận.
Về bản chất, thao túng liên quan đến việc kiểm soát ý chí của một người ở mức độ tiềm thức, tức là sử dụng nhiều phương pháp khác nhau, bạn cần phải khiến người đó muốn đạt được kết quả như bạn mong muốn. Để làm được điều này, có rất nhiều kỹ thuật và kỹ thuật, hầu hết đều sử dụng khá đơn giản. Tuy nhiên, cần hiểu rằng hành động xâm phạm sự sống và tác động đến ý chí của người ngoài phải chính đáng, không mang ý nghĩa tiêu cực mà chỉ hành động vì lợi ích của cả bên này và bên kia.
Vì vậy, phổ biến nhất trong thế giới hiện đại là thao túng mọi người với sự giúp đỡ của sự phân tâmchú ý. Hầu hết tất cả các đảng phái chính trị có thể được coi là một ví dụ sinh động về việc sử dụng kỹ thuật này, nhờ vào các phương tiện truyền thông và truyền hình, có thể tập trung sự chú ý của người dân đất nước vào những chi tiết nhỏ và những vấn đề nhỏ. Do đó, xã hội không còn quan tâm đến các vấn đề toàn cầu, không chú ý đến các nhiệm vụ chính của nhà nước và mức độ thực hiện chúng.
Sự thao túng hiệu quả của người dân thường thể hiện chính xác trong các hoạt động của chính phủ. Vì vậy, chẳng hạn, nhà nước có thể thúc đẩy sự phát triển của một số quá trình tiêu cực trong nước một cách giả tạo để xã hội nổi dậy và yêu cầu thực hiện các biện pháp cần thiết đối với giới cầm quyền. Sự phức tạp có chủ đích của tình hình kinh tế trong nước khiến nhà nước có cơ sở để thắt chặt trật tự hiện có. Vì vậy, việc vi phạm bất kỳ quyền và tự do xã hội nào của công dân về mặt lý thuyết được coi là một sự kiện cần thiết nên được người dân thông cảm.
Đối với lãnh đạo các doanh nghiệp, tổ chức, việc thao túng con người là công việc hàng ngày diễn ra trong thời gian dài. Nếu một công ty cụ thể đã lên kế hoạch cho những thay đổi mạnh mẽ trong bất kỳ khía cạnh nào của hoạt động của mình, thì đội ngũ quản lý sẽ phải cố gắng hết sức để nhân viên chấp nhận những thay đổi một cách nhẹ nhàng. Đó là lý do tại sao việc thực hiện những gì đã được lên kế hoạch dần dần, theo từng bước nhỏ là rất đáng để thực hiện.
Tâm lýthao tác nên dựa trên nghiên cứu về một nhóm hoặc xã hội cụ thể, văn hóa, thói quen và tâm trạng của họ. Nhưng hoàn toàn trong bất kỳ môi trường nào, một người sẽ dễ dàng thích nghi hơn với những thay đổi sẽ xảy ra trong tương lai (không có ngày cụ thể). Nếu một người được cảnh báo rằng tình hình hiện tại có thể thay đổi theo chiều hướng xấu đi, anh ta sẽ bình tĩnh hơn nhiều so với việc thông báo về sự thật đã xảy ra. Ngoài ra, xã hội luôn hy vọng vào một tương lai hạnh phúc và niềm tin của nhân loại rất mạnh mẽ, và điều này chắc chắn là cơ sở cho những thao túng tinh vi.
Và cuối cùng, tôi muốn khuyên tất cả các nhà quản lý hãy thể hiện sự quan tâm của nhóm đối với từng nhân viên. Thao túng mọi người dễ dàng hơn nhiều khi một người cảm thấy tích cực về bản thân và không mong đợi một thủ đoạn bẩn thỉu.
