Có lẽ mỗi chúng ta nên biết điểm yếu của mình, những điểm yếu có thể gây hại cho chúng ta trong nhiều tình huống khác nhau. Nếu chúng ta hiểu rõ bản thân mình để biết điều gì sẽ xảy ra ở bản thân trong trường hợp này hay trường hợp kia, thì chúng ta có thể sẽ gặp rắc rối. Để tránh điều này, bạn cần theo dõi cẩn thận bản thân và lưu ý những điểm yếu của mình. Chúng ta sẽ nói về họ là gì, điểm yếu của một người, trong bài viết này.
Thông thường, bạn phải chỉ ra những thiếu sót của mình khi soạn sơ yếu lý lịch hoặc phát âm trong cuộc phỏng vấn.
Điểm yếu của một người đối với hồ sơ
Tất nhiên, cần chỉ ra những thiếu sót trong sơ yếu lý lịch. Mọi người đều hiểu rằng không tồn tại những người lý tưởng với tính cách như thiên thần, vì vậy nhà tuyển dụng tương lai của bạn khó có thể tin bạn nếu bạn không chỉ ra bất kỳ điểm yếu nào của bạn. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên trình bày mọi thứ về bản thân như thể trên tinh thần. Mỗimột nhược điểm có thể được thể hiện theo cách mà nó sẽ giống một lợi thế hơn. Ngoài ra, có vẻ như, mặt yếu nhất của một người là khá chủ quan về bản chất. Điều gì có vẻ lãng phí đối với một người, sẽ là sự hào phóng đối với người khác, và sự trung thực đối với người khác có thể giống như sự nhẫn tâm và không khéo léo đối với người khác. Ví dụ, đối với một nhà tâm lý học, nhạy cảm và đồng cảm là những phẩm chất nghề nghiệp bắt buộc, còn đối với một nhân viên kế toán, điều này thực tế có thể không cần thiết, vì nhiệm vụ của anh ta hầu như không bao hàm những mối liên hệ chặt chẽ với mọi người. Vì vậy, bạn không nên tự đóng đinh vào những khuyết điểm của mình (tất nhiên không có nghĩa là bạn không cần phải làm việc với chúng và nếu không đúng thì ít nhất hãy sửa).
Cân nhắc từng chữ
Vì hầu hết mọi từ đều đóng một vai trò quan trọng trong sơ yếu lý lịch, bạn không nên điền vào cột về điểm yếu của một người một cách vội vàng. Bạn cần phải suy nghĩ cẩn thận và cân nhắc các lựa chọn. Xét cho cùng, điều rất quan trọng là phải xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn sao cho không khiến các nhà tuyển dụng sợ hãi bằng cách mô tả những thiếu sót của bạn. Ngoài ra, cần phải nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng chiến đấu với họ, để không tạo ấn tượng về một người chung sống hòa bình với tất cả những tiêu cực đang tích tụ trong anh ta.
Nói sự thật
Thông thường trong sơ yếu lý lịch, họ chú ý nhiều hơn đến những khía cạnh tích cực của tính cách, nhấn mạnh chúng theo mọi cách có thể, nói chi tiết về trình độ chuyên môn và cá nhân cao của họ, đôi khi phóng đại thực tế. Nếu bạn được yêu cầu viết sơ yếu lý lịch trongVậy thì, hình thức tùy ý sẽ hợp lý hơn nếu chú ý chính xác đến phẩm giá của cá nhân. Trong mọi trường hợp, điều quan trọng là không đi chệch khỏi phong cách đã cho, phải mô tả bản thân một cách rõ ràng và dễ tiếp cận. Rốt cuộc, đây không phải là một cuộc phỏng vấn mà bạn có thể kết nối sự quyến rũ, nét mặt. Văn bản do bạn viết sẽ được hiểu rõ ràng, bạn không nên quên nó.
Và để nhà tuyển dụng không coi bạn là người có lòng tự trọng quá cao, bạn nên thành thật chỉ ra điểm yếu của mình.
Flaws có thể được sửa chữa
Một ví dụ về điểm yếu của một người có thể là sự nhút nhát quá mức, có lẽ điều này sẽ gây trở ngại cho bất kỳ ngành nghề chuyên môn nào, hoặc ngược lại, không thể xử lý được. Trong cả hai trường hợp, bạn có thể chỉ ra rằng bạn đang khắc phục những thiếu sót của mình - ví dụ: bằng cách liên tục giao tiếp với mọi người hoặc bằng cách đào tạo để kiểm soát cơn tức giận bộc phát. Điều quan trọng cần nhấn mạnh là bạn đã không chấp nhận những thiếu sót.
Tại sao sếp lại biết điểm yếu của bạn
Như chúng tôi đã nói, bạn không nên bỏ qua phần nói về những thiếu sót của mình trong mọi trường hợp - trên thực tế, đối với nhà lãnh đạo tương lai, phần này đóng vai trò như một dấu hiệu cho thấy thái độ phù hợp của bạn đối với bản thân. Ngoài ra, anh ấy cần tính đến những điểm yếu thực sự của một người khi thuê người sau - sau cùng, cả nhóm phải làm việc cùng nhau, và việc thiếu người này có thể bị che lấp bởi phẩm giá của người kia.
Mọi thứ sẽ được bật mí tại buổi phỏng vấn
Đừng quên rằng còn nhiều điều nữa sẽ đếnphỏng vấn - nếu sơ yếu lý lịch được viết tốt. Và trong một cuộc trò chuyện cá nhân, đại diện của sếp tương lai có thể xem xét ở bạn những thiếu sót mà bạn không muốn nêu ra trong bảng câu hỏi. Anh ta có thể nhận thấy bài phát biểu không dễ hiểu với sự ngập ngừng và dè dặt, do dự quá mức, cứng nhắc, thiếu chú ý khi trả lời câu hỏi và những sai sót khác. Điều này khó có thể xảy ra trong tay bạn, vì vậy đây là một lý do bổ sung để trung thực nhất có thể, bởi vì bí mật sẽ trở nên rõ ràng trong mọi trường hợp. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải liệt kê tất cả những tội lỗi tồi tệ nhất của mình vào sơ yếu lý lịch. Chỉ ra những thiếu sót mà người bên ngoài quan sát thấy gần như ngay lập tức là đủ, điều này sẽ thực sự có tác động nhất định đến công việc sau này của bạn.
Và trong mọi trường hợp, bạn không nên nhận những lời chỉ trích nặng nề có thể có về những thiếu sót từ nhà tuyển dụng.
Biến điểm yếu thành sức mạnh
Như đã đề cập, bạn có thể sử dụng mẹo sau - trình bày những khuyết điểm của bạn như những đức tính cho phép bạn làm việc hiệu quả hơn và tốt hơn. Ở đây, bạn nên cẩn thận để không đi quá xa, đánh giá quá cao bản thân và kết quả là tạo ra ấn tượng về một kẻ đạo đức giả thiếu chân thành đang cố gắng thao túng nhà tuyển dụng.
Ví dụ, nếu bạn biết rằng bạn có một điểm yếu như hiếu động và bồn chồn - trong một công việc đòi hỏi phải ra quyết định ngay lập tức, bạn sẽ là một con át chủ bài thực sự, bởi vì đặc điểm này có thể giúp bạn giải quyết vấn đề nhanh hơn nhiều so với những công việc khác. nhân viên.
Trong trường hợp bạn không tin vàđáng ngờ - điều này sẽ giúp bạn chú ý hơn đến những khách hàng mà bạn kết thúc giao dịch và chỉ giao dịch với những người đáng tin cậy.
Tự tin quá mức (tất nhiên, nếu bạn không tự tin vào bản thân đến mức không nhận thấy những đặc điểm đó ở bản thân và không liệt kê nó trong sơ yếu lý lịch của mình), bạn có thể chứng tỏ mình là một nhà lãnh đạo thực thụ, dẫn đầu. cả nhóm, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí phù hợp.
Nếu bản thân bạn cảm thấy quá khô khan và khó hiểu, đây có thể là một điểm cộng cho nhà tuyển dụng, bởi vì điều đó có nghĩa là bạn có thể hoàn thành một cách tỉ mỉ và chính xác tất cả các chi tiết của nhiệm vụ được giao cho bạn.
Sự khiêm tốn là điểm yếu trong tính cách của bạn? Người có phẩm chất này hầu như không dễ xảy ra xung đột, điều đó có nghĩa là khi làm việc theo nhóm, bạn rất có thể sẽ cố gắng cân bằng tình hình và đánh giá cẩn thận lời nói trước khi nói.
Trong trường hợp bạn gia tăng lo lắng, nhà tuyển dụng có thể mô tả đặc điểm này như một thứ cho phép bạn đảm nhận trách nhiệm cao cả.
Nếu bạn là người tự phê bình và yêu cầu cao về bản thân thì trong quá trình làm việc, rất có thể, bạn sẽ cân nhắc kỹ lưỡng các chi tiết và đánh giá những gì đang xảy ra từ vị trí quan trọng.
Hành vi phỏng vấn
Như vậy, như bạn thấy, hầu hết mọi điểm yếu của một người đều có thể được trình bày thành công trong sơ yếu lý lịch và trong một cuộc phỏng vấnhãy đánh bại cô ấy để tạo ấn tượng tốt hơn về bạn. Trong một cuộc trò chuyện cá nhân, bạn nên cố gắng khéo léo thu phục nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng bằng cách nói một chút về lý do tại sao bạn chọn công ty này - về sở thích của bạn, về gia đình của bạn. Điều này có thể khơi dậy sự đồng cảm thuần túy của con người và khiến một người quên đi những thiếu sót không quan trọng mà bạn đã chỉ ra trong bảng câu hỏi. Sử dụng sự quyến rũ của bạn, ở đây nó sẽ được chào đón nhiều nhất. Ngay trước khi phỏng vấn, một lần nữa bạn nên viết ra những phẩm chất tích cực của mình trên một tờ giấy trắng sẽ giúp ích cho bạn trong công việc khả thi, suy nghĩ về cách nói về chúng tốt nhất - điều này sẽ giúp bạn tập trung vào cảm giác tự tin., giúp bạn tránh được những khoảnh khắc khó chịu khi nói chuyện với các sếp tương lai.
Có thể có những nhược điểm nào khác
Vì vậy, nếu bạn cần nhớ những điểm yếu của một người cho bản câu hỏi, bạn nên suy nghĩ kỹ về chủ đề này. Các ví dụ có thể không xuất hiện trong đầu bạn ngay lập tức. Do đó, chúng tôi trình bày một danh sách nhỏ các điểm yếu của con người có thể được sử dụng như một hướng dẫn khi đánh giá bản thân:
- trơ tráo;
- thẳng;
- cẩn thận;
- không thể thỏa hiệp;
- kiêu ngạo;
- tình cảm quá mức;
- độ cứng;
- sợ hãi và những thứ khác.
Vì vậy, bây giờ chúng ta biết làm thế nào để tìm ra điểm yếu của một người - bạn chỉ cần đào sâu vào bản thân và nghiên cứu những thiếu sót của bạn, ghi nhớ các tình huống mà họ có thểhiện. Và không có trường hợp nào bạn nên quên điểm mạnh của mình, mô tả chi tiết và trung thực chúng trong cột thích hợp của sơ yếu lý lịch, bởi vì bạn có thể có nhiều lợi thế hơn điểm yếu! Trong mọi trường hợp, đừng thích nghi với bất kỳ ai, và hãy luôn là chính mình.
