Để nhân cách phát triển toàn diện, cần phải biết điểm mạnh và điểm yếu của một người. Bạn có thể nghe về nó trong bất kỳ chương trình tâm lý nào hoặc đọc trong sách. Mọi người nên biết điểm mạnh và điểm yếu của mình. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng thích nghi với cuộc sống và tìm được công việc phù hợp. Làm thế nào để tìm ra cái nào yếu và cái nào mạnh? Nhiều câu hỏi nội tâm có thể được trả lời nếu bạn hiểu rõ ràng tâm lý một người là gì. Cấu trúc nhân cách bao gồm cả mặt tích cực và tiêu cực. Cố gắng tìm một người không có khuyết điểm là một sự lãng phí thời gian và công sức.
Câu hỏi về điểm mạnh của một người liên tục được đưa ra trong các cuộc phỏng vấn. Kỹ thuật này được coi là phương pháp tâm lý chính mà các nhà quản lý nhân sự thích sử dụng. Tất nhiên, những nhà tuyển dụng có kinh nghiệm ngày càng ít mong muốn xác định điểm mạnh của một người, vì những người tìm việc thường sử dụng các mẫu đã học hoặcviết những phẩm chất tích cực đó, chủ nhân của chúng. Điểm yếu được cố gắng chỉ ra càng ít càng tốt hoặc hoàn toàn không được viết. Điều tương tự cũng áp dụng cho các đại diện của giới tính mạnh mẽ hơn. Những phẩm chất tốt nhất của một người đàn ông trong sự hiểu biết về xã hội không phải lúc nào cũng như vậy, nhưng các chàng trai vẫn tiếp tục tuân theo khuôn mẫu đã được thấm nhuần trong họ.
Khi phân tích tính cách của chính mình, khó khăn nằm ở chỗ không ai giúp bạn việc này. Nếu sự phát triển tài năng của bạn trong thời thơ ấu được cha mẹ bạn theo dõi (hướng dẫn đến các phần và vòng kết nối khác nhau, tuân theo sự kiên trì), thì đã đến lúc bạn bắt đầu công việc khó khăn nhất đối với bản thân.
Làm thế nào để nêu bật ưu điểm của bạn?
Hãy xem tài năng của bạn. Điểm mạnh của một người luôn được thể hiện qua những gì anh ta làm. Nếu người khác lắng nghe ý kiến của bạn, thì thế mạnh của bạn chính là tâm lý. Không có gì sánh bằng trong nhà bếp, và bất kỳ công thức nào cũng biến thành một kiệt tác, nấu ăn là một điểm mạnh. Bạn có một giọng hát đẹp - hát. Tìm một mặt mạnh không quá khó.
Bạn cần không ngừng phát triển và cho mình đủ thời gian để bộc lộ bản thân đúng cách. Các ví dụ được liệt kê là biểu hiện của khía cạnh sáng tạo của một người, nhưng tài năng có thể thực tế hơn. Ví dụ, bạn rất giỏi trong việc đàm phán với mọi người, điều đó có nghĩa là điểm mạnh của bạn là sự hòa đồng.
Khảo sát về môi trường - con đường đến với tri thức bản thân
Một cách khác để xác định điểm mạnh của một người là phỏng vấn những người quen, cả cũ và mới. Họ có thể nói rất nhiều điềuthú vị và ý kiến của họ nhất định hội tụ theo một cách nào đó với ý kiến của riêng bạn. Trong những trường hợp cực đoan, bạn có thể chuyển sang nhiều bài kiểm tra tâm lý khác nhau, những người biên dịch trong đó đã tính toán và suy nghĩ thấu đáo mọi thứ.
Xem những gì bạn nói trong các cuộc phỏng vấn
Khi bạn thấy mình trong một cuộc phỏng vấn với người quản lý, đừng nói rằng bạn là một đầu bếp giỏi hay một ca sĩ. Đây không phải là những điểm mạnh của một người mà một nhà lãnh đạo muốn nghe về. Nó là cần thiết để phân hủy ký tự thành các thành phần. Ví dụ, khi có tài năng của một đầu bếp, một người trở nên kỷ luật và có trách nhiệm, bởi vì bạn cần dành đủ thời gian để nấu một món ăn và tìm kiếm sự kết hợp hương vị bất ngờ mới.
Cần phải có trí tưởng tượng tuyệt vời để tạo ra một món ăn mới cho người sành ăn. Điểm mạnh của một người làm bảng hỏi là kỹ năng giao tiếp, khả năng lập kế hoạch, độ tin cậy, siêng năng, linh hoạt, kỹ năng phân tích, khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng trong một tình huống khó khăn. Đó là trên họ mà bạn nên chú ý trong các hoạt động nghề nghiệp. Bạn có thích viết những bài luận ngắn không? Sau đó, bạn nên làm báo chí hoặc viết quảng cáo. Những phẩm chất tốt trong con người giúp anh ta thích nghi với xã hội và trở nên thành công.
Còn những đặc điểm yếu thì sao?
Cùng với điểm mạnh, mỗi người đều có điểm yếu. Hơn nữa, việc từ chối sự hiện diện của họ là một dấu hiệu cho thấy nhân cách chưa được định hình. Đừng nghĩ rằng bằng cách này bạn đã thú nhận những khuyết điểm của mình. Những cân nhắc như vậy thường dẫn đếnngừng phát triển. Khả năng nhận biết và phân tích những phẩm chất xấu dẫn đến cân bằng nội tâm.
Làm thế nào để đối phó với tiêu cực trong bản thân?
Không thể loại bỏ hoàn toàn những đặc điểm tiêu cực, nhưng bạn có thể làm cho chúng ít đáng kể hơn. Nếu bạn thường xuyên về muộn, bạn biết các mẹo quản lý thời gian phổ biến không phải lúc nào cũng hiệu quả.
Một giải pháp khả thi là sắp xếp các cuộc họp kinh doanh tại văn phòng vào giữa ngày làm việc, khi đó bạn sẽ luôn "đúng giờ". Nhưng ngay cả điều này không phải lúc nào cũng có ích: bạn sẽ luôn bị trễ tàu hoặc sân bay. Nếu bạn không thể lập kế hoạch quy trình làm việc của mình một cách chính xác, thì bạn nên xem xét trình tự của các hành động và các sự kiện đã lên kế hoạch. Sẽ thuận tiện hơn nếu bạn đặt tất cả các nhiệm vụ phức tạp và quan trọng vào đầu ngày làm việc và thực hiện các nhiệm vụ khác vào cuối ngày: ngay cả khi bạn không hoàn thành thời hạn, nó sẽ không trở nên tồi tệ hơn. Một lựa chọn tốt là mở rộng đội ngũ nhân viên cấp dưới có thể làm một số công việc cho bạn và giúp chuyển một số trách nhiệm cho họ. Với sự nỗ lực chung của cả nhóm, thật dễ dàng để hoàn thành mọi công việc đúng thời hạn.
Sợ công chúng không phải là một câu
Để đưa ra một ví dụ khác về vấn đề phổ biến nhất của nhiều người - không có khả năng nói trước đám đông. Điều này phải đối mặt với cả những nhân viên còn rất trẻ và những nhà quản lý có kinh nghiệm thuyết trình. Làm việc với một nhà tâm lý học chuyên nghiệp và đào tạo liên tục sẽ giúp giải quyết vấn đề này. Nếu bạn là một con cú theo thứ tự thời gian thì buổi sáng bạn sẽ không thể hoàn toàn làm việc được, điều đó sẽ hợp lý hơn.sắp xếp lại tất cả các vấn đề thiết yếu cho buổi chiều. Trong trường hợp này, những điểm yếu sẽ không gây trở ngại cho các hoạt động chính thức, và bạn sẽ có thể nhận ra cái được gọi là "nhân cách lý tưởng" trong tâm lý học. Cấu trúc nhân cách sẽ cân bằng và không làm phức tạp cuộc sống.
Làm thế nào để xử lý một cuộc phỏng vấn?
Bất kỳ người nào cũng được mong đợi là ứng cử viên cho vị trí được đề xuất. Làm thế nào để chuẩn bị cho câu trả lời? Trước tiên, bạn cần xem xét các phẩm chất của mình trên những điểm sau:
- kỹ năng có được trong quá trình phát triển kiến thức;
- kỹ năng chung sẽ hữu ích trong bất kỳ công việc nào;
- đặc điểm nhân vật độc đáo.
Từ danh sách này, hãy chọn từ ba đến năm người phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng hiện tại. Cũng nên chọn những phẩm chất mà bạn tự tin và có thể chứng minh trong thực tế. Sau đó, bạn cũng làm như vậy, chỉ với những phẩm chất tiêu cực.
Phụ nữ đôi khi được lợi từ một thủ thuật tâm lý khác: từ một danh sách lớn, hãy chọn ra những phẩm chất tốt nhất của người đàn ông mà vợ hoặc chồng có. Nếu điều này không dễ dàng, hãy nhớ anh ấy có những đức tính nào, tại sao bạn lại yêu anh ấy.
Tôi có nên nói về những điểm yếu khi đi xin việc không?
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào chắc chắn sẽ hỏi bạn tại buổi phỏng vấn về sự hiện diện của những điểm yếu. Nhiều ứng viên tự đặt câu hỏi: có cần thiết phải nói về chúng không? Bao nhiêu được coi là đủ? Có thể đề cập đến chúng ảnh hưởng tiêu cựcvề ý kiến của người đứng đầu và kết quả của cuộc phỏng vấn? Một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm hiểu rằng bất kỳ người nào cũng phải có khuyết điểm, và nếu bạn không thể làm nổi bật chúng, thì một dòng trống trong bảng câu hỏi chắc chắn sẽ cảnh báo anh ta.
Tốt nhất bạn không nên thể hiện sự phấn khích của mình. Sẽ rất hữu ích nếu chỉ ra những phương pháp loại bỏ điểm yếu của bạn mà bạn sử dụng. Công ty mà bạn nhận được một công việc cần được thông báo và sẵn sàng đối với các sắc thái bản chất của nhân viên. Điều chính trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào là bạn có thể bình tĩnh và tự tin như thế nào để nói về điểm mạnh và điểm yếu của mình. Hành vi như vậy sẽ không bị chú ý, bạn sẽ được đánh giá là một người trưởng thành và chính chắn. Điểm mạnh của một người không cần phải bộc lộ trước công chúng, vì điều này có vẻ như là sự dũng cảm và thiếu chân thành.
