Làm gì nếu ông chủ là một bạo chúa nhỏ? Làm thế nào để giao tiếp với sếp?

2024 Tác giả: Miguel Ramacey | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 06:31

Có những tình huống khi một người chân thành yêu công việc của mình nhưng lại hoàn toàn cảm thấy mệt mỏi với những lời trách móc liên tục của sếp. Và rất khó để hòa hợp với anh ta, đặc biệt nếu ông chủ là một bạo chúa nhỏ. Nếu bạn liên tục tìm ra lỗi với mỗi việc nhỏ, sớm muộn gì cũng sẽ phát sinh ra bất kỳ người nào, và khi đó anh ta nhất định sẽ không muốn đi làm vào buổi sáng. Và để ngăn chặn một cuộc gặp gỡ khác với phạm nhân, mong muốn duy nhất là không ra khỏi nhà, trốn vào góc xa.

Và chỉ có hai cách. Cách dễ nhất là thay đổi công việc, cách khó hơn là tiếp cận vấn đề một cách khôn ngoan và cố gắng cải thiện mối quan hệ với cấp quản lý cao hơn.

Thông tin chung

Theo khoảng một nửa số công nhân ở nước ta, các ông chủ là những tên bạo chúa nhỏ nhen. Ít nhất đó là những gì các cuộc thăm dò dư luận nói. Và câu hỏi làm thế nào trong tình huống như vậy, liệu có cần thiết phải tuân theo sự phục tùng hay không, sẽ khiến nhiều người phấn khích. Thật vậy, mọi người thường thích công việc và mức lương của họ, và đôi khi chỉ đơn giản là không có sự lựa chọn, bởi vì không có các vị trí và điều kiện tương tự khác trong khu vực. Loại bỏ một ông chủ là ước mơ của nhiều người, nhưng đáng tiếc, điều đó gần như không thể thành hiện thực. Về vấn đề này, cần phải tìm kiếm các phương pháp làm thế nào để hòa hợp với những cấp trên như vậy và học cách khoan dung với tính cách của họ.

Tùy chọn

Nhiều nhà tâm lý học đồng ý về một điều này: có một số lựa chọn để làm thế nào để hòa hợp với một người như vậy. Đầu tiên là phát triển tính kiên nhẫn. Một người nên khiêm tốn, không để tâm đến, lắng nghe mọi điều vô lý và thường xuyên nhục nhã theo hướng của mình. Mặc dù thực tế là lựa chọn này có vẻ rất kỳ lạ và nó chỉ có thể phù hợp với một người rất kiên nhẫn, hầu hết người lao động ở nước ta đều hành xử theo cách này. Và có lẽ mọi thứ sẽ ổn thôi, bởi vì quan sát sự phục tùng là điều nên làm. Nhưng theo quan điểm của tâm lý học, sự phát triển như vậy của sự kiện có thể ảnh hưởng đáng kể đến sức khỏe của nhân viên. Căng thẳng sẽ tích tụ và sức khỏe tinh thần và thể chất sẽ giảm sút.

Về vấn đề này, các chuyên gia tâm lý khuyên bạn không chỉ nên chịu đựng mà còn phải quan tâm đến sức khỏe của mình. Điều quan trọng là thực hiện dỡ bỏ tâm lý và tình cảm. Không giải tỏa căng thẳng bằng rượu. Nhưng nếu nhân viên không đủ sức chịu đựng và vâng lời rõ ràng không phải là sở trường của anh ta, thì tốt hơn hết bạn nên tìm cách khác.

Nếu sếp thường xuyên la mắng, điều đó có nghĩa là anh ta không tự tin vào bản thân và sợ mình xuất hiện lố bịch trong mắt người khác. Vì vậy, cần lưu ý rằng những người như vậy rất sợ công khai sự kém cỏi của mình. Hiểu và hiểu chính xác những gì phức tạp và chấn thương kích động anh ta để bảo vệ mình khỏi thế giới -có nghĩa là tìm một vũ khí có thể hoạt động hoàn hảo trên người này. Thậm chí có khả năng chính anh ta sẽ rời khỏi vị trí của mình. Nhưng phương pháp này rất nguy hiểm, bởi vì bất kỳ sai lầm nào đều là vu khống, và sẽ bị pháp luật trừng trị. Nhưng tốt nhất bạn không nên sử dụng các biện pháp quyết liệt và quyết định cách giao tiếp với sếp mà không gây bất bình và gây khó khăn cho cả đôi bên.

Chọn hành động

Tất nhiên, nếu cứ sau mỗi giây, một nhân viên lại thấy có lỗi với cấp trên của mình vì đủ thứ chuyện nhỏ nhặt, thì cách đơn giản nhất là bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Phương pháp này lý tưởng cho những người không có khuynh hướng đấu tranh cho quyền lợi của mình và những người quen tìm kiếm các giải pháp dễ dàng cho các vấn đề.

Theo lý thuyết xác suất, ông chủ bạo chúa sẽ vẫn ở trong quá khứ, và ban lãnh đạo mới sẽ thuận lợi hơn nhiều. Nhưng nếu không đúng như vậy, thì việc xây dựng một chiến lược hành động có thẩm quyền là rất hợp lý. Bước đầu tiên là hiểu vì lý do gì mà anh ta la hét thường xuyên nhất, và cũng để xác định xem cái nào là hợp lệ và cái nào không. Khi tiến hành phân tích, không nên xem xét câu hỏi một chiều, có khả năng người quản lý rất phẫn nộ chính đáng trước việc nhân viên thực hiện kém các nghĩa vụ trực tiếp của mình.

Sếp cuồng loạn

Để xây dựng mối quan hệ với cấp quản lý, trước hết, bạn cần hiểu tính cách của anh ta thuộc loại nào. Theo thống kê, những cơn giận dỗi xảy ra trong 99% trường hợp ở phụ nữ. Nếu họ ở trong trạng thái căng thẳng thường trực, rất có thể họ sẽ trút giận lên cấp dưới, đồng thời duy trìniềm nở với cấp trên và người lạ. Nếu đây là sự cuồng loạn, thì nó đáng phải hành động như một đoàn tàu bọc thép. Đừng phản ứng, hãy bình tĩnh. Tất cả các câu trả lời nên được kiểm soát, không cao giọng và thể hiện cảm xúc lẫn nhau. Nếu việc chọn nit là vô lý, bạn nên tranh luận ý kiến của mình.

Và trong tình huống nhà cầm quyền đang muốn đổ lỗi cho cấp dưới về lỗi của chính họ, tốt nhất nên chỉ rõ cho anh ta ai là người thực sự có tội. Bạn cũng có thể tranh thủ sự hỗ trợ của đồng nghiệp hoặc quản lý từ cấp trên. Trong tình huống này, điều này không nên được coi là phản bội hoặc sỉ nhục, bởi vì hành động của một nhân viên liên tục bị làm nhục sẽ hoàn toàn có lý do chính đáng.

Cách hòa hợp

Không giống như những kẻ cuồng loạn, ông chủ bạo chúa hung hăng đối với mọi người một cách bừa bãi. Không thể phủ nhận những người như vậy luôn tự tin vào sự vượt trội của bản thân so với những người khác. Về cơ bản, đây là những người đàn ông thăng tiến khá nhanh trong sự nghiệp. Niềm tin cơ bản của họ là xung quanh chỉ có những kẻ ngốc, và đối phó với họ còn tệ hơn cả tra tấn.

Nếu một người phải giao tiếp với một bạo chúa nhỏ, thì ban đầu cần phải cư xử đúng mực. Bạn cần chứng tỏ rằng cấp dưới có đủ lòng kiêu hãnh, và lựa chọn anh ta trở thành vật tế thần là hoàn toàn không có. Tất nhiên, nhiệm vụ có vẻ khó khăn nhưng nếu hoàn thành được thì khả năng cao là trong tương lai bạn sẽ không còn phải đối mặt với việc nhặt nitơ nữa. Ngoài ra, một người phải truyền cảm hứng cho bản thân với ý tưởng rằng anh ta không tệ hơn chính mình.ông chủ tự cao tự đại. Các nhà tâm lý học cũng khuyên bạn nên sử dụng hình ảnh tưởng tượng, chẳng hạn như tưởng tượng ông chủ trong một chiếc áo len màu hồng phấn hoặc với một chiếc thùng rác trên đầu. Điều này sẽ cho phép tâm trí không quá coi trọng lòng tự trọng của nó.

Nếu người đứng đầu sản xuất liên tục phát hiện ra lỗi

Chỉ là một kiểu lãnh đạo cằn nhằn thoạt nhìn trông vô hại hơn một kiểu cuồng loạn hoặc những tên bạo chúa nhỏ nhen. Nhưng thực tế là những lời nhận xét liên tục có thể khiến người bình tĩnh và cân bằng nhất cảm thấy khó chịu. Những ông chủ khó tính sẽ kiểm soát cẩn thận mọi bước đi của cấp dưới, trừng phạt họ dù chỉ chậm trễ nửa phút.

Thông thường, những người như vậy cũng kiểm soát thời gian ăn trưa và gọi điện vào ngày nghỉ, không có lý do chính đáng hoặc lý do nghiêm trọng. Cũng có khả năng anh ấy sẽ tìm ra những sai sót trong công việc được hoàn thành một cách hoàn hảo. Và thay vì một phần thưởng xứng đáng, nhân viên sẽ nhận được một lời khiển trách.

Cách nâng cao sếp

Đừng khuất phục trước một giám đốc sản xuất hiếu chiến và cuồng loạn. Điều đáng làm là làm rõ chính xác những sắc thái nào không phù hợp với người quản lý, gọi anh ta đến một cuộc đối thoại, nơi anh ta không chỉ nên giải thích những gì anh ta thấy thiếu sót trong đó, mà còn đề xuất cách giải quyết vấn đề.

Đối với các cuộc gọi vào cuối tuần, bạn có thể không bắt máy. Đây là thời gian nghỉ ngơi, và các cơ quan chức năng không có quyền buộc tội bạn không liên lạc. Cũng nên xem xét lịch trình làm việc nghiêm túc hơn, không để trễ hoặctrễ giờ ăn trưa. Điều này sẽ dẫn đến thực tế là sếp sẽ cảm thấy mệt mỏi khi tìm lý do để đổ lỗi cho bạn và ông ấy sẽ chuyển sang một nhân viên khác.

Kết

Thuần hóa sếp không dễ nhưng cũng không hẳn là một giải pháp. Nếu ông chủ là một bạo chúa, làm gì với nó đã được biết. Bạn chỉ cần cải thiện mối quan hệ giữa hai người. Không tạo rãnh hoặc uốn cong dưới sự hướng dẫn khó chịu. Ngược lại, đối với những người như vậy, những nhân viên thể hiện được phẩm giá và có thể chứng minh được giá trị của họ mới là điều quan trọng. Nếu bạn tránh được tình trạng nhặt nitơ liên tục, bạn có thể làm việc trong hòa bình.

Nhưng việc giáo dục lại người này trên toàn cầu là một nhiệm vụ đối với những người thân của anh ta. Khi xây dựng một mối quan hệ, điều rất quan trọng là phải nói rõ với người ấy rằng bạn không chỉ sẵn sàng mà còn muốn hợp tác với anh ấy. Mong muốn của bạn để giải quyết xung đột sẽ cho phép bạn tiếp tục làm việc mà không gặp vấn đề gì. Bằng cách nhận ra kiểu tâm lý của sếp và giải quyết tình huống này, bạn có thể làm cho cuộc sống của mình tốt hơn và thoát khỏi sự oán giận và các vấn đề trong công việc.