Mỗi người, bất kể tuổi tác và nghề nghiệp của họ, đều ở trong một số nhóm nhỏ - đây là một gia đình, một lớp học, một đội thể thao. Mối quan hệ của cá nhân với các thành viên khác trong nhóm đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành nhân cách của anh ta. Sự đa dạng của các loại liên kết được thể hiện qua việc phân loại các nhóm nhỏ. Tâm lý học đặc biệt coi trọng việc nghiên cứu các đặc điểm của các đội nhỏ và vai trò của họ trong xã hội.
Nhóm xã hội nhỏ là gì
Trên cơ sở các đội nhỏ, có thể nghiên cứu chi tiết mối liên hệ của cá nhân với môi trường của anh ta, ảnh hưởng của xã hội đối với các thành viên. Vì vậy, trong nghiên cứu xã hội học, các khái niệm “nhóm”, “nhóm nhỏ”, “phân loại nhóm” chiếm một vị trí quan trọng. Thực tế là một người dành phần lớn cuộc đời của mình trong các nhóm nhỏ có ảnh hưởng mạnh mẽ đến việc hình thành các giá trị của anh ta.
Một nhóm xã hội là một hiệp hội của những ngườigắn liền với các hoạt động chung và hệ thống các mối quan hệ giữa các cá nhân với nhau. Các nhóm như vậy được phân loại theo quy mô, tức là theo số lượng người tham gia.
Nhóm nhỏ - một hiệp hội nhỏ gồm những người được kết nối bằng các hoạt động chung và giao tiếp trực tiếp với nhau. Một đặc điểm của một nhóm như vậy là số lượng thành viên của nhóm không vượt quá hai mươi, và do đó họ có thể tự do liên lạc với nhau và thiết lập một kết nối tình cảm.
Dấu
Có một số điều khoản, sự hiện diện của chúng có thể chỉ ra rằng hiệp hội là một nhóm xã hội nhỏ:
- sự hiện diện chung của những người trong cùng một khu vực vào một thời điểm nhất định;
- liên hệ tình cảm giữa các thành viên trong nhóm, mối quan hệ ổn định;
- hoạt động chung nhằm đạt được mục tiêu chung;
- tách biệt giữa các thành viên trong vai trò nhóm;
- sự hiện diện của cơ cấu tổ chức và quản lý;
- định hình các chuẩn mực và giá trị của riêng bạn.
Khái niệm và phân loại các nhóm nhỏ dựa trên những đặc điểm này và bản chất biểu hiện của chúng. Việc thiết lập các mối quan hệ tình cảm giữa các thành viên riêng lẻ có thể dẫn đến các khối con và cấu trúc nội bộ.
Các loại liên kết
Có một số khía cạnh liên quan đến việc phân loại các nhóm nhỏ được hình thành. Bảng dưới đây cho thấy các loại liên kết xã hội nhỏ.
| Ký | Loại |
|
Tăng |
Trang trọng (tổ chức có ý thức) và không chính thức. |
| Phương thức tương tác | Sơ cấp (mức độ gắn kết cao) và thứ cấp (thiếu các mối quan hệ bền chặt, làm việc cùng nhau). |
| Sinh tồn | Tạm thời (được thiết kế để đạt được một mục đích duy nhất) và ổn định (được thiết kế để hoạt động lâu dài). |
| Bản chất của hoạt động | Lao động, nghiên cứu, giải trí, tư tưởng, thẩm mỹ, giao tiếp, chính trị. |
| Ý nghĩa cá nhân | Tinh hoa và tham khảo. |
Bản chất của quan hệ nội bộ
Xác định là sự phân loại của các nhóm xã hội nhỏ liên quan đến cách thức nó phát sinh. Các hiệp hội chính thức do ban quản lý tạo ra và có tư cách pháp nhân. Các hoạt động của họ được quy định bởi một số tài liệu nhất định. Việc quản lý một nhóm như vậy là từ trên xuống và mối quan hệ giữa các cá nhân của các thành viên trong nhóm do tổ chức xác định.
Các nhóm không chính thức hình thành một cách tự phát dựa trên các kết nối cảm xúc của những người tham gia. Các xã hội như vậy không có địa vị chính thức, và các hoạt động của nó được chỉ đạo "từ dưới lên". Tuy nhiên, họ cũng hình thành một số chuẩn mực và giá trị được chia sẻ bởi tất cả các thành viên trong nhóm và xác định trước hành vi của họ. Nếu trong trang trọngTrong khi trong các tổ chức, người lãnh đạo có quyền chính thức, trong các tổ chức liên hệ, anh ta hành động thông qua sự công nhận của những người tham gia khác.
Đội tham khảo
Một cách phân loại khác nhau của các nhóm xã hội dựa trên yếu tố tầm quan trọng của sự liên kết đối với một cá nhân. Một nhóm nhỏ, những tiêu chuẩn đóng vai trò quan trọng đối với một người, được gọi là tham chiếu (reference). Một thành viên của nhóm sắp xếp thông qua hệ thống giá trị của nó, hình thành các tiêu chuẩn thích hợp. Một nhóm như vậy được chia thành hai phân loài:
- Hoàn hảo. Cá nhân không thuộc về hiệp hội, nhưng trong hành vi của mình, anh ta được hướng dẫn bởi các quy tắc của hiệp hội.
- NhómHiện_trị. Người đó là thành viên của tập thể này và chia sẻ các giá trị.
Cộng đồng nhỏ đóng một vai trò quan trọng trong việc hình thành nhân cách của một người. Đứa trẻ nhìn thấy các chuẩn mực được chấp nhận trong gia đình và giữa bạn bè. Đồng thời, các nhóm xã hội nhỏ cũng có thể có tác động tiêu cực đến cá nhân - đè nén phẩm chất cá nhân của anh ta (ức chế), áp đặt những lý tưởng không chính xác.
Tầm quan trọng của xã hội
Các tổ chức nhỏ có thể đóng các vai trò khác nhau trong xã hội, tùy thuộc vào các giá trị và mục tiêu mà nhóm nhỏ theo đuổi. Việc phân loại các nhóm nhỏ, dựa trên tiêu chí về ý nghĩa xã hội, cho thấy sự tồn tại của ba loại hiệp hội: định hướng xã hội, xã hội chủ nghĩa và phản xã hội. Theo đó, họ đóng một vai trò tích cực, trung lập và tiêu cực. Đối với các nhóm nhỏ có định hướng xã hộibao gồm các tổ chức giáo dục, công cộng, hiệu quả. Các hiệp hội tội phạm khác nhau không được mọi người chấp nhận, tuy nhiên, các hiệp hội này vẫn giữ quyền lực cho các thành viên của họ.
Lãnh đạo Đội
Quản lý bao gồm một số hành động cần thiết để tổ chức các hoạt động của hiệp hội. Khái niệm này bao gồm việc ra quyết định, thiết lập mục tiêu, phát triển kế hoạch, kiểm soát, điều phối, v.v. Có một sự phân loại có điều kiện của các nhóm nhỏ về phương pháp quản lý. Có những kiểu quan hệ như vậy:
- phụ (trên cùng);
- phối (hệ ngang);
- điều phối (dưới cùng).
Tổ chức thành công các hoạt động dựa trên sự kết hợp của các nguyên tắc này, tìm kiếm phương án tốt nhất để xây dựng mối quan hệ nội bộ.
Trưởng nhóm
Một tính năng của tổ chức các nhóm nhỏ là lựa chọn một người lãnh đạo. Đây là thành viên của hiệp hội, có ảnh hưởng mạnh mẽ đến các hoạt động của hiệp hội. Anh ấy được tôn trọng trong số các thành viên khác do tính cách của mình và đóng một vai trò quan trọng trong việc quản lý của nhóm. Hoạt động của người lãnh đạo mở rộng ra cả giao tiếp bên trong và bên ngoài. Anh ta đảm bảo sự tham gia của các thành viên trong nhóm vào các hoạt động chung, kiểm soát việc ra quyết định. Có sự phân loại các nhóm nhỏ dựa trên mức độ can thiệp của người lãnh đạo vào các hoạt động của hiệp hội và mức độ tham gia của từng nhóm.thành viên trong quá trình quản lý cộng đồng. Các tổ chức thành công nhất (cả liên hệ và chính thức) tạo ra sự cân bằng giữa hai thái cực.
Phong cách quản lý
Sự phân loại có điều kiện của các nhóm nhỏ, dựa trên sự tham gia của các thành viên của hiệp hội trong quá trình quản lý của hiệp hội, bao gồm ba vị trí được trình bày trong bảng dưới đây.
| Tên | Bản chất của mối quan hệ | Quy trình kiểm soát |
| Độc tài | Từ trên xuống dưới | Quyết định do lãnh đạo đưa ra, tăng cường kiểm soát. |
| Dân chủ | Ngang trái, bình đẳng | Một cuộc thảo luận nhóm nơi mọi người có thể bày tỏ ý kiến của mình. |
| Phóng khoáng | Từ dưới lên | Sáng kiến nằm trong tay của kẻ thống trị. |
Cũng có lý thuyết về X và Y. Trong trường hợp đầu tiên, một người ban đầu thường tránh công việc và thích được dẫn dắt. Thuyết Y cho rằng cá nhân có mức độ tự chủ cao và luôn phấn đấu vì trách nhiệm. Theo đó, hai phương pháp quản lý khác nhau được áp dụng tại đây.
Áp lực tập thể
Các tiêu chuẩn được thông qua trong hiệp hội có tác động đến cách sống của cá nhân thành viên. Mọi người đều biết một thí nghiệm được thực hiện với một nhóm trẻ em, trong đó những người tham gia được sắp xếp trước đã trả lời sai câu hỏi được đặt ra và đối tượng cuối cùng lặp lại lời của các bạn cùng lứa tuổi. Như làhiện tượng được gọi là thuyết tuân thủ. Ý kiến của đa số các thành viên trong một nhóm nhỏ gây áp lực tâm lý cho một cá nhân. Ngược lại của hiện tượng này có thể là sự độc lập, tức là sự độc lập trong thái độ của một người khỏi các ý kiến của môi trường.
Đồng thời, việc phân loại các nhóm nhỏ về vai trò của nó đối với một cá nhân là rất quan trọng. Tham chiếu của liên minh càng cao thì chủ nghĩa tuân thủ càng mạnh.
Hình thành một nhóm xã hội nhỏ
Mỗi đội trải qua một số giai đoạn phát triển. Các nhà tâm lý học G. Stanford và A. Roark đã phát triển một lý thuyết bao gồm 7 giai đoạn hình thành một nhóm xã hội. Nghiên cứu dựa trên mô hình phát triển nhóm hai yếu tố, trong đó có những mâu thuẫn giữa hoạt động kinh doanh và hoạt động tình cảm.
- Giới thiệu, nỗ lực đầu tiên trong việc tương tác giữa các cá nhân.
- Tạo định mức nhóm.
- Giai đoạn xung đột.
- Trạng thái cân bằng, sự xuất hiện của cảm giác thống nhất.
- Hình thành sự thống nhất - hoạt động kinh doanh tăng lên, các mục tiêu chung được thiết lập.
- Sự thống trị không phải của người lao động, mà là quan hệ giữa các cá nhân của các thành viên cá nhân của hiệp hội.
- Thực tế hóa, cân bằng giữa hoạt động kinh doanh và cảm xúc.
Vai trò xã hội trong một nhóm nhỏ
Thành viên của một hiệp hội có thể được chỉ định một số hành vi liên quan đến việc giải quyết vấn đề hoặc giao tiếp với các thành viên khác. Vai trò được thể hiện trong cả hoạt động kinh doanh và hoạt động tình cảm.các nhóm. Ví dụ, trong quá trình giải quyết vấn đề, “người khởi xướng” đưa ra những ý tưởng mới, còn “người phản biện” thì đánh giá công việc của cả nhóm và tìm ra điểm yếu của nhóm đó. Vai trò cũng được thể hiện trong phạm vi quan hệ giữa các cá nhân trong nhóm. Vì vậy, người truyền cảm hứng tích cực hỗ trợ ý tưởng của các thành viên khác và người hòa giải từ bỏ ý kiến của mình và giải quyết các tình huống xung đột.
