Mỗi chúng ta đều đã từng nghe về phẩm chất như kỷ luật. Đây là một tính cách đặc biệt cần được khắc phục. Và đặc thù của nó nằm ở việc một người có thói quen tuân thủ các chuẩn mực hành vi và quy tắc làm việc. Kỷ luật có liên quan khá chặt chẽ với một khái niệm như sự tự chủ. Tuy nhiên, về mọi thứ - theo thứ tự.
Bản chất của khái niệm
Vì vậy, kỷ luật là một thái độ có ý thức đối với nhiệm vụ và hành vi của chính mình. Nó được hình thành song song với sự phát triển của một số kỹ năng nhất định. Điều quan trọng nhất trong số đó là kỷ luật bản thân.
Đây là khả năng của một người để phục vụ hoạt động của mình trên cơ sở hợp lý, để chống lại các khuynh hướng và khuynh hướng của một trật tự thấp hơn, điều này chỉ khiến anh ta rời xa việc thực hiện các nhiệm vụ nhất định. Và đây là chất lượng tốt. Bởi vì một người chạy theo những thú vui tai tiếng không có ý chí kiên cường. Anh ấy chỉ cảm thấy lờ đờ và chán nản. Và trong cuộc chiến chống lại sự lười biếng, anh ấy đã phát triển được ý thức trách nhiệm và rèn luyện ý chí.
Kỷ luật cá nhân làở mức độ khá đối với những người ít nhiều đã có niềm tin đạo đức tốt, tuân thủ chế độ được thiết lập trong cuộc sống và những thói quen nhất định của họ. Tất cả điều này đóng một vai trò quan trọng trong việc phát triển chất lượng nói trên.
Giới thiệu về chế độ
Giáo dục kỷ luật phần lớn nằm trong việc chấp hành các chế độ. Và rõ ràng tại sao. Xét cho cùng, chế độ này ngụ ý sự phân bổ chặt chẽ các loại hoạt động khác nhau theo thời gian. Nếu một người đương đầu với điều này, thì theo quy luật, trật tự tương đối ngự trị trong cuộc sống của anh ta. Và không có chỗ cho sự ngẫu nhiên, tự phát và may rủi trong đó. Nhưng sự lộn xộn và vô tổ chức là thứ đòi hỏi sức mạnh ý chí lớn và lãng phí.
Bên cạnh đó, như đã nói ở trên, kỷ luật là khả năng tuân theo các quy tắc, chuẩn mực, v.v. Chế độ là một khái niệm liên quan. Bởi vì theo nghĩa hẹp nó có nghĩa là một thói quen được thiết lập rõ ràng, chuẩn hóa, được xây dựng đúng cách. Ở đây, ví dụ, là thói quen hàng ngày. Đây là thói quen hàng ngày. Mà một người đã xác định cho mình và làm theo anh ta. Phương thức làm việc là thứ tự làm việc và nghỉ ngơi, quan sát cái nào thì có thể hành động hiệu quả hơn. Và một người, tuân theo nó một cách đầy đủ, thể hiện kỷ luật của mình. Và thể hiện thái độ làm việc. Đây là phẩm chất cần thiết để đạt được hiệu quả nhất các mục tiêu đã đặt ra.
Về thói quen
Không chỉ chế độ được kết hợp với một thứ như kỷ luật. Đây là những khái niệm liên quan, và thói quen cũng gắn bó chặt chẽ với chúng. Đại diện cho một đạo đức nhất địnhgiá trị, tất nhiên. Và có lợi cho sự phát triển của kỷ luật.
Ví dụ như thói quen vận động không ngồi yên. Những người như vậy thường phân phối chính xác các nguồn lực của họ và làm được nhiều việc. Một thói quen tốt khác là hoàn thành những gì bạn bắt đầu. Nếu một người chưa bỏ anh ta giữa chừng, thì người đó phải chịu trách nhiệm. Đây là một phẩm chất quan trọng. Điều này vốn có ở những người không ngại chịu trách nhiệm về hành động và việc làm của mình, cũng như trung thực với bản thân và người khác.
Thói quen tốt nào cũng được hình thành thông qua hành động. Một người trau dồi những phẩm chất nhất định trong bản thân, liên tục lặp lại cách hành xử này hoặc hành vi kia. Những người thực hành điều này sẽ dễ dàng phát triển kỷ luật hơn - bởi vì họ đã quen với nó. Mặc dù họ thường không cần hình thành phẩm chất này. Vì lối sống của họ đã phát triển cách đây rất lâu.
Khả năng suy nghĩ
Nó cũng rất quan trọng. Kỷ luật có nghĩa là hoàn thành công việc. Trong đó thường đòi hỏi động cơ - động lực để hành động bằng cách trình bày một hình ảnh có giá trị và ý nghĩa của hoạt động. Để làm được điều này, bạn cần phải suy nghĩ và có thể đặt câu hỏi cho chính mình. “Nên làm gì? Tại sao? Khung thời gian để làm việc này là gì? Tại sao tôi thậm chí cần nó? Tôi sẽ nhận được gì? - đừng ngại đặt những câu hỏi như vậy. Và tìm câu trả lời. Bởi vì mục tiêu chỉ có thể đạt được khi các quy tắc và mức độ ưu tiên chính xác, rõ ràng và cố định trong bộ nhớ.
Đây là điều quan trọng. Các quy tắc làm cho việc thực hiện một cái gì đó trở nên đơn giản và dễ dàng hơn nhiều. Nếu họ không có ở đó, thì một người mỗi lầntrước khi bắt đầu công việc, sẽ phải trải qua những kinh nghiệm phức tạp thúc đẩy hành động. Và các biểu hiện theo ý muốn, theo đó, sẽ phức tạp.
Về các quy tắc
Bây giờ bạn có thể xem các ví dụ về kỷ luật. Hay đúng hơn là các quy tắc nhằm nâng cao phẩm chất này.
Chúng phải phù hợp. Một người có nghĩa vụ không tuân theo họ một cách mù quáng, nhưng phải làm theo họ một cách hợp lý, hiểu rõ lợi ích. Nhưng bạn cần tuân theo các quy tắc - đó là những gì chúng được tạo ra. Nếu không, những điều khoản này sẽ mất đi chất lượng thiết yếu của chúng. Và tất nhiên, chúng phải ngắn gọn, rõ ràng và được xây dựng rõ ràng - để loại trừ hoàn toàn khả năng diễn giải mâu thuẫn.
Ví dụ
Nhiều người muốn chất lượng đã được nói đến rất nhiều. Và một số ví dụ về kỷ luật thực sự truyền cảm hứng cho sự tôn trọng và ngưỡng mộ. Chà, trau dồi điều này trong bản thân bạn là điều khá thực tế.
Có một số quy tắc có thể được tuân theo để phát triển kỷ luật cá nhân. Đầu tiên, phải giữ lời hứa. Thứ hai, hãy trung thực. Bạn có thể bắt đầu với quy mô nhỏ. Không đủ thời gian, phải ở lại? Đừng giữ người khác trong bóng tối - bạn cần cảnh báo họ.
Thứ ba, bạn cần học nói và viết đúng. Thứ tư, bạn cần sửa chữa những sai lầm của mình, nhưng điều này sẽ đòi hỏi bạn phải thành thạo khả năng thừa nhận chúng.
Thứ năm, bất kỳ ý tưởng nào xuất hiện trong đầu có vẻ hứa hẹn nên được viết ra.
Bạn cũng cần ngừng phàn nàn về những thất bại và vấn đề với người khác, vì họhọ có những rắc rối của họ, mà họ sẽ luôn coi là quan trọng hơn. Ngoài ra, đừng bị treo vào những điều tương tự. Hãy luôn tiến về phía trước.
Bạn cũng cần hình thành thói quen trước tiên làm những gì bạn muốn làm ít nhất. Khả năng đương đầu với khó khăn nhiều hơn một lần có thể cứu rỗi cuộc đời này.
Kỷ luật quân đội
Đây là một chủ đề khác không thể bỏ qua. Kể từ khi có quân đội, nghĩa vụ quân sự ngay từ đầu đã bao hàm sự phát triển của kỷ luật.
Đầu tiên, về khái niệm. Kỷ luật quân đội là việc mỗi quân nhân chấp hành chính xác và nghiêm chỉnh các quy tắc, thủ tục do pháp luật, Điều lệ và mệnh lệnh của cấp trên quy định. Nó dựa trên sự hiểu biết về trách nhiệm cá nhân đối với Tổ quốc và nghĩa vụ quân sự.
Kỷ luật buộc quân nhân tuân thủ luật pháp của Liên bang Nga, Hiến pháp và trung thành với lời thề. Họ cũng phải bảo vệ tài sản của nhà nước và quân đội, đương đầu với những khó khăn và đi đường dài để bảo vệ quê hương của họ. Ngoài ra, họ phải cảnh giác, giữ bí mật quân sự / nhà nước và thể hiện sự tôn trọng với mọi người khác. Tuy nhiên, đây không phải là tất cả. Những điều trên, cũng như nhiều điều khác, được phát huy trong thời gian phục vụ - bằng cách phát triển các giá trị đạo đức và tâm lý, phẩm chất chiến đấu, ý thức vâng lời cấp trên, v.v.
Thể hiện chất lượng
Một người có kỷ luật rất dễ nhận ra. Đây là một chất lượng tốttính cách. Những người được đặc trưng bởi nó sống theo quy luật đạo đức, trông có trách nhiệm, có mục đích, duy trì mối quan hệ hài hòa với người khác, thể hiện sự tôn trọng, quan tâm và không quan tâm. Kỷ luật là nhiều mặt. Nó thậm chí có thể tự biểu hiện "dưới sự cưỡng ép", theo thứ tự. Ví dụ, trong khu vực làm việc - đơn giản là vì nó cần thiết, ông chủ đã ra lệnh. Nhưng kỷ luật chỉ có thể trở thành một phẩm chất nhân cách khi có tinh thần trách nhiệm, ý thức và nhận thức.
