Xã hội: FEL. Người hướng ngoại theo giác quan logic - Stirlitz. Xã hội học: các kiểu tính cách

2024 Tác giả: Miguel Ramacey | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 06:31

Stirlitz là tên của một kiểu tính cách được chấp nhận trong xã hội học. Người sáng tạo ra khoa học, Aushra Augustinavichute người Lithuania, đặt tên cho kiểu xã hội học, được lấy cảm hứng từ nhân vật Isaev (Stirlitz trong phim "17 Moments of Spring"). Người thuộc tuýp này là nhà logic học, cảm quan và hướng ngoại. Viết tắt là LSE. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng tên của các đặc điểm của xã hội không có nghĩa giống như trong cuộc sống. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét các đặc điểm khác biệt của FEL, các tính chất xã hội, hay đúng hơn là các điều khoản chính của nó.

Cơ bản về Xã hội

Có bốn cặp đặc điểm đối lập: hướng ngoại và hướng nội, logic và đạo đức, giác quan và trực giác, tính hợp lý và tính phi lý.

Nhiều người nghĩ rằng một người hướng ngoại là một người nói nhiều và một người hướng nội là một người im lặng khét tiếng.

Trên thực tế, đặc điểm thể hiện ở thế giới nào(bên ngoài hoặc bên trong) một người thích ở nơi anh ta thoải mái hơn. Một người hướng nội có thể rất hòa đồng, nhưng anh ta khôi phục sức mạnh của mình trong sự cô độc. Người hướng ngoại thì ngược lại, thu hút năng lượng từ thế giới bên ngoài, mọi sự chú ý của anh ta đều hướng đến người khác, đồ vật. Hơn hết, anh ấy quan tâm đến cách anh ấy ảnh hưởng đến thế giới xung quanh. Người hướng nội chủ yếu quan tâm đến ảnh hưởng của môi trường đối với anh ta.

Nhà logic học đưa ra quyết định một cách hợp lý, thông qua phân tích. Theo xã hội học, LSE chính xác là như vậy. Đạo đức dựa trên tình cảm, thái độ cá nhân của họ. Đối với họ, các tiêu chuẩn đạo đức và ý thức về sự đúng đắn của họ đóng một vai trò quan trọng.

Linh cảm và trực giác, muốn tạo ấn tượng riêng về điều gì đó, thu thập các loại thông tin khác nhau. Những người trước đây được hướng dẫn bởi những gì ở đây và bây giờ, nghĩa là, bởi những cảm giác từ năm giác quan của họ. Trực giác chú ý đến các dòng phụ, khả năng tiềm ẩn, ý nghĩa, tin vào những hiểu biết sâu sắc, giác quan thứ sáu.

Tính hợp lý có nghĩa là một người thích lập kế hoạch, khả năng dự đoán. Đây là mức độ tự tổ chức cao của cá nhân. Phi lý trí là theo sự bốc đồng, hay thay đổi, thoát khỏi một thói quen nghiêm ngặt.

Chức năng xác định kiểu

Kiểu tâm lý có bốn chức năng: dẫn đầu, phụ trợ, yếu đuối và dẫn dắt. Trong xã hội học, bài kiểm tra xác định loại người cho phép bạn tìm ra đặc điểm nào của một người bao gồm logic, đạo đức, trực giác, giác quan, v.v. Tên của loại người được đưa ra phù hợp với hai chức năng chính: chủ đạo và phụ trợ. Đầu tiên hiển thị khu vựcmà cá nhân quan tâm nhất. Thường thì nó trở thành một nghề vì rất dễ cảm thấy tự tin trong lĩnh vực này.

Chức năng trợ giúp yếu hơn một chút, nó cho thấy cách một người thực hiện chức năng chính. Ví dụ, nhà logic học giác quan sẽ tổ chức sản xuất và nhà logic học trực giác sẽ tiến hành nghiên cứu xã hội học.

Chức năng thứ ba là điểm yếu, thông qua kênh này, một người rất dễ bị tổn thương. Anh ấy cảm thấy thiếu thốn, nghi ngờ, thậm chí có thể có những phức cảm. Anh ta nhận thấy bất kỳ áp lực nào và trách móc với sự thù địch, do đó, chức năng này còn được gọi là đau đớn.

Kênh thứ tư là một nô lệ. Ở đây một người chấp nhận sự giúp đỡ, chỉ dẫn của những sai lầm. Chức năng này còn được gọi là gợi ý, vì thông qua nó, bạn có thể dễ dàng tác động, gợi ý một điều gì đó. Có 16 kiểu tính cách trong xã hội học (đây là số lượng tối đa các kết hợp đặc điểm có thể có).

Đặc điểm của Stirlitz

LSE kinh doanh rất tốt và tự tin vào năng lực của mình. Anh ấy biết cách chọn cách hiệu quả nhất và ít tiêu tốn năng lượng nhất trong số nhiều cách. Điều gì có ý nghĩa đối với anh ấy, anh ấy làm một cách xuất sắc, không chấp nhận sự không hoàn hảo, vì vậy anh ấy không ngại làm lại nó. Anh ấy là một người kiên trì và chăm chỉ. Anh ấy yêu khi mọi thứ đều đúng vị trí của nó, duy trì sự sạch sẽ không chê vào đâu được, nhưng đồng thời anh ấy cũng có thể dễ dàng tìm thấy những thứ bị mất trong một đống đồ đạc. Tuân thủ nguyên tắc kinh tế hợp lý và dạy điều này cho người khác. Tất cả những điều này là biểu hiện của một chức năng mạnh mẽ - logic.

Từ công việc đến ngoại hình - tình yêu dành cho cái đẹp có thể nhìn thấy trong mọi thứ, nhưng sự tô điểm quá mức không phải là đặc điểm của kiểu này. Mặc dù thực tế là nó không đáng tin cậy, bảo trợnhững người gần gũi, có cách tiếp cận thực tế với mọi thứ, cố gắng làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn. Đây là cách chức năng phụ trợ (cảm biến) tự thể hiện.

Stirlitz không sợ hãi, anh ấy tự tin vào sức mạnh của mình, nhưng chỉ sử dụng nó khi cần bảo vệ người thân. Anh ấy đối xử với người khác một cách tôn trọng, cư xử đúng mực, không cho phép sự phù phiếm, anh ấy là một người vui vẻ hòa đồng với bạn bè. Anh ấy nghiêm khắc với gia đình của mình, nhưng đặc biệt là với bản thân. Mang đậm chất Bắc Âu. Điều này có nghĩa là anh ta cố gắng kiềm chế, giữ bình tĩnh. Cảm xúc thay đổi theo thời gian. Trong những trường hợp như vậy, LSE hành xử đột ngột, bị kích động và tất cả là do đạo đức cảm xúc chưa được phát triển.

Nếu anh ấy đang bận việc gì đó, anh ấy hoàn toàn chìm đắm trong “ở đây và bây giờ”, bởi vì anh ấy không cảm nhận được thời gian trôi qua, anh ấy có thể đến muộn, không hoàn thành công việc đúng hạn (trực giác của thời gian là không phải sở trường của anh ấy). Anh ấy nhận thức được đặc thù này, vì tinh thần trách nhiệm cao, anh ấy lo lắng và ghét khi bị gấp gáp hoặc làm mất thời gian quý báu.

Hiểu và chấp nhận nếu anh ấy không được đối xử tốt trong công việc, nhưng từ người bạn tâm giao của anh ấy mong đợi tình yêu sâu sắc và sự xác nhận liên tục về điều đó. Anh ta thường mắc sai lầm trong việc đánh giá con người, không hiểu nội tâm của hành vi, cảm xúc của họ, do đó anh ta làm sai trong mối quan hệ với họ (đạo đức quan hệ của anh ta cần được hỗ trợ). Anh ấy coi xã hội lý tưởng nơi mà lòng tốt, tình yêu, cái đẹp thống trị.

FEL ứng xử trong tình huống căng thẳng

Stirlitz tin chắc rằng nếu bạn không tuân thủ các quy tắc, không rút ra kết luận từ những sai lầm trong quá khứ, mọi thứsẽ đi về cát bụi. Giống như tất cả các lý trí cảm tính, anh ấy phấn đấu cho một xã hội công bằng. Anh ấy tin rằng quyền sống trong nó phải được kiếm, nó có thể được thực hiện nếu bạn trung thực và làm mọi thứ phụ thuộc vào bạn. LSE rất sợ rằng anh ta sẽ không được chấp nhận, không được công nhận, bị từ chối và điều này khiến anh ta vô cùng lo lắng. Stirlitz lo lắng rằng mình có thể mắc sai lầm, làm mất lòng tin của người khác. Trạng thái căng thẳng mà anh thấy mình vì lo sợ này càng đẩy anh lên để tăng cường kiểm soát. Một người thuộc mẫu xã hội này luôn mong muốn sửa chữa mọi thứ không hoàn hảo, mọi thứ không theo trật tự, do đó anh ta tức giận với những người mà anh ta coi là vô trách nhiệm. Trong những trường hợp như vậy, có vẻ như đối với những người khác, ý kiến của họ không được tính đến, rằng kết luận của Stirlitz là vội vàng và sai lầm. Nếu tình trạng căng thẳng kéo dài, người đại diện thuộc tuýp này cảm thấy trống rỗng, mệt mỏi, thậm chí có thể bị ốm. Trong tình trạng bất lực như vậy, LSE phàn nàn rằng anh ta không được quan tâm, bị đánh giá thấp, hoảng sợ với suy nghĩ rằng anh ta sẽ bị bỏ rơi. Stirlitz có thể quấy rầy những người thân yêu bằng những lời phàn nàn, hành vi kén nitơ hoặc bảo vệ quá mức. Do đó, sự không hài lòng của anh ấy gây ra sự phản kháng từ những người khác.

Tinh tế của tương tác

Nếu phương pháp xác định tính cách cho thấy bạn hoặc ai đó bạn biết là FEL, thì hãy đọc các khuyến nghị để giao tiếp hiệu quả.

Để đạt được sự hiểu biết lẫn nhau, theo thông lệ, các nhà ngoại giao không phải xuống làm việc ngay lập tức mà hãy giới thiệu. Nó cho phép bạn điều chỉnh làn sóng của người đối thoại và định hướng cho anh ta về cuộc trò chuyện sắp tới. Các xã hội khác nhau nên làm điều này theo cách riêng của họ.

Nếu bạn là Stirlitz, hãy tạo ra một bầu không khí công bằng,xác định khoảng cách tâm lý mà cuộc trò chuyện sẽ diễn ra - về “bạn” hay về “bạn”. Hãy thể hiện sự sẵn sàng đánh giá các lập luận của đối tác với một cái đầu lạnh.

Bạn có tính cách Bắc Âu. Điều này có ý nghĩa gì đối với người đối thoại? Thực tế là bạn không thể luôn ủng hộ một người về mặt đạo đức, bởi vì chức năng đạo đức và trực giác của bạn kém phát triển. LSE cần chứng tỏ rằng anh ta hiểu sâu sắc tình hình, những nguyên nhân không rõ ràng của nó, để chứng minh mặt trái của vấn đề. Có thể hữu ích nếu bạn thể hiện sự tự tin của mình và nói rõ rằng bạn sẽ báo cáo nếu mọi thứ thay đổi.

Khi đưa ra quyết định, Stirlitz có thể rất thành công và hữu ích đối với người khác. Điều đáng nghe khi anh ấy nói cách diễn, giải thích chiến thuật, trình tự; gọi một trong những chuyên gia đủ điều kiện; hiển thị một cách hiệu quả hơn; cho biết trình tự thời gian của các sự kiện, đưa ra dữ kiện.

Nếu bạn phải đối phó với một số vấn đề, thì LSE là cơ quan tốt nhất có thể bảo vệ lợi ích của nhóm, để bảo vệ người thân. Anh ấy có thể nhanh chóng sắp xếp mọi thứ vào trật tự, tạo sự thoải mái, sạch sẽ, cho ăn, tổ chức kỳ nghỉ và khiến mọi người cảm thấy thoải mái.

Nếu bạn đã phạm tội trước Stirlitz, anh ta sẽ hiểu và sẽ không bị xúc phạm nếu bạn nói với anh ta: “Tôi cảm thấy không khỏe”, “Tôi không hiểu bản chất của nó, tôi không thể hình dung nó ra”,“Điều này đi ngược lại với sở thích của tôi.”

LSE dành lời khen ngợi tốt nhất khi nói đến kỹ năng của anh ấy và một số thứ hữu hình. Ví dụ, bạn có thể khen ngợi đôi bàn tay vàng của anh ấyvà những sửa chữa mà anh ấy tự tay làm, chiêm ngưỡng sự thoải mái trong căn hộ, những món ăn ngon.

Nếu bạn cần phải nhận xét Stirlitz, bạn không nên nói: “Bạn đã đến sai thời điểm”, “Tôi không có thời gian cho việc này”, “Tất cả chỉ vì sự vội vàng của bạn!”. Các từ phù hợp: “Sẽ có đạo đức hơn nếu làm như vậy …”, “Tôi nghĩ lời nói của bạn có thể xúc phạm anh ấy.”

Những phẩm chất nào nên phù hợp với công việc đối với FEL

Trong xã hội học, bài kiểm tra để xác định loại hình cũng có thể hữu ích ở chỗ nó sẽ hướng dẫn bạn chọn một hoạt động theo ý thích của bạn. Stirlitz sẽ thấy thoải mái nếu làm việc:

• giúp bạn có thể áp dụng logic để đạt được các mục tiêu được xác định rõ ràng;
• cho phép bạn xác định độc lập chiến thuật, đặt nhiệm vụ cho nhân viên, cung cấp đủ thời gian và tiền bạc;
• ưu tiên ý kiến, kinh nghiệm của anh ấy, cho phép LSE đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm về chúng, kiểm soát việc thực hiện;
• kết nối với những thứ thực tế, hữu hình, kết quả của nó có thể được đo lường;
• ước tính công bằng, theo tiêu chí rõ ràng;
• liên quan đến sự hợp tác với những người có trách nhiệm quan tâm đến kết quả, diễn ra trong bầu không khí tôn trọng lẫn nhau;
• giúp bạn có thể dự đoán kết quả, xây dựng mọi thứ ở dạng cấu trúc.

Ưu điểm của Stirlitz trong công việc

Người hướng ngoại theo giác quan logic (LSE) sẽ thành công trong sự nghiệp do những phẩm chất như:

• Tập trung vào kết quả, mục tiêu của công ty, tính thực tiễn.
• Chính xác trong công việc, theo đuổi chất lượng cao, khả năng đưa vấn đề đến cùng.
• Cam kết, trách nhiệm, khả năng cứng rắn khi cần.
• Khả năng nhận thấy sự vi phạm logic, sử dụng tài nguyên không phù hợp, không hiệu quả.



• Khả năng đưa ra quyết định khách quan, không theo cảm xúc, kỹ năng tổ chức.
• Tầm nhìn thực tế về tương lai.
• Tuân thủ đạo đức kinh doanh, khả năng hợp tác, làm việc theo thứ bậc.

Nhược điểm của FEL trong hoạt động

Những nhược điểm sau đây có thể cản trở sự nghiệp của loại hình xã hội của Stirlitz:

• Tăng nhu cầu lên người khác.



• Không khoan dung cho việc nhân viên không chú ý và gây rối trật tự.
• Có xu hướng cáu kỉnh nếu quá trình bị trì hoãn hoặc công việc không hiệu quả.
• Sợ thử những điều mới, không muốn thay đổi điều gì đó trong bản thân.
• Không thể nghe thấy các lập luận của phía bên kia.
• Thiển cận, quá tập trung vào hiện tại, thiếu tư duy chiến lược.
• Không nhạy cảm với cách các quyết định ảnh hưởng đến người khác.

Stirlitz với tư cách là nhà lãnh đạo

Trong các trường xã hội học, FEL được gọi theo cách khác (Quản trị viên, Người tổ chức, vì những người đại diện kiểu này thường chọn công việc quản lý). Hãy xem xét hành vi của Stirlitz, người lãnh đạo.

Là một quản trị viên, anh ấy thành công hơn trong việc giải quyết các nhiệm vụ chiến thuật hơn là chiến lược. Thích làm lãnh đạo trong hệ thống có hệ thống phân cấp nghiêm ngặt. Liên hệ với cấp dưới thiết lập, không dựa trên tầm nhìn cá nhân, mà dựa trên các yếu tố khách quan. Đồng thời, trong công việc, Stirlitz luôn nỗ lực để đảm bảo rằng không có điều gì ngăn cản cấp dưới hoàn thành nhiệm vụ của họ. Kiểu nhà lãnh đạo này tương tác với nhân viên bằng sự quyết đoán và tự tin đặc trưng của anh ta - thông qua các chỉ dẫn rõ ràng và kiểm soát việc thực hiện của họ. Anh ấy biết cách hợp tác, nhưng bên trong luôn có cảm giác cạnh tranh. LSE đánh giá cấp dưới chủ yếu vì kết quả công việc chứ không phải phẩm chất con người của họ. Nó có thể không chú ý đến các tiêu chuẩn đạo đức, vì nó quản lý, hướng dẫn bởi các quy tắc đã được thiết lập, tính hiệu quả của hành động này hoặc hành động đó. Stirlitz tập trung vào việc làm thế nào để một công ty có thể kiếm được nhiều lợi nhuận hơn mà không vi phạm pháp luật. Điều thường xảy ra là mặc dù có mục tiêu tốt (sự thịnh vượng của công ty), nhân viên vẫn bị xúc phạm vì kiểu người đại diện này không nghĩ về việc quyết định của mình ảnh hưởng đến cảm xúc của người khác như thế nào.

Ngành nghề nào phù hợp, theo xã hội học, FEL

Điểm mạnh của mô hình xã hội này: đạo đức kinh doanh, mong muốn có ích cho mọi người, sẵn sàng chịu trách nhiệm lớn. Họ cho phép Stirlitz, người làm quản lý, nhà kinh tế, giám đốc, biến một doanh nghiệp thua lỗ, kém hiệu quả thành một doanh nghiệp thịnh vượng. Một người như vậy tạo ra một hệ thống rõ ràng, trong đó mỗi cấp dưới thực hiện các chức năng của mình. Công việc chủ trì phù hợp với bất kỳ lĩnh vực nào liên quan đến thực tế, không trừu tượng (hiệu trưởng, thuyền trưởng, công chức, viên chức trong quân đội, cán bộ quản lýcông ty, tổng thầu, quản trị hệ thống).

Stirlitz thích đưa ra quyết định vì nó cho anh ta cơ hội để thể hiện tính logic, chức năng thống trị của mình. Cô ấy sẽ giúp đỡ trong nghề bác sĩ, kỹ sư, kiểm soát viên không lưu.

FEL tự hào về khả năng phân tích vấn đề và khắc phục chúng, sử dụng hiệu quả các kỹ năng của người khác. Đưa ra quyết định dựa trên cảm giác (chức năng bổ trợ). Nó giúp anh ta có được thông tin về tình trạng thực sự của sự việc, về những gì có thể khắc phục và những gì không thể. Đồng thời, nó giữ rất nhiều chi tiết và sự kiện tập trung. Những kế hoạch của anh ấy không bao giờ sai với thực tế và sự thật không bao giờ sai.

Logic là chức năng nổi trội, nó sẽ giúp Stirlitz tư vấn cho khách hàng nếu anh trở thành đại lý bảo hiểm hoặc thương mại, thẩm định viên bất động sản, luật sư. LSE suy nghĩ thấu đáo và biện minh cho các khuyến nghị của mình để khách hàng chiến thắng. Theo logic, anh ấy không nhận thất bại của khách hàng về cá nhân mình. Nó hoạt động hiệu quả vì nó xác định chính xác điều gì quan trọng và điều gì không, phân bổ thời gian.

Nếu LSE làm việc với tư cách là thẩm phán, bác sĩ, kỹ sư bay trên máy bay, thì các kỹ năng giác quan được phát triển sẽ giúp có kiến thức rộng, thu thập thông tin, tính đến hàng nghìn thứ nhỏ nhặt. Nếu Stirlitz bán, thì anh ta giỏi việc đó nhờ logic. Nó cho phép bạn truyền đạt các ý tưởng của mình và giữ vững lập trường của mình trong các cuộc đàm phán khó khăn.

Mặc dù có 16 kiểu tính cách trong xã hội học, Stirlitz là một trong số ít những người có thể thành công trong hầu hết mọi ngành nghề, vìngoại trừ liệu pháp tâm lý, sư phạm và các hoạt động khác đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về cảm xúc và mối quan hệ của con người. Vươn tới tầm cao trong các lĩnh vực liên quan đến quản lý con người, kỹ thuật, công nghệ. Ngay cả khi đây là công việc của một giáo viên, thì các ngành kỹ thuật, đào tạo lao động phù hợp hơn. Nếu LSE muốn chọn ngành y, thì anh ta sẽ quan tâm đến các nghề của nha sĩ và bác sĩ phẫu thuật hơn, vì có rất nhiều thiết bị và dụng cụ trong công việc của họ.