Bảng câu hỏi về tính cách, được gọi là Thang đo lo âu, được phát triển có tính đến các phản ứng khác nhau của một người đối với các yếu tố nhất định. Được xuất bản vào năm 1953 bởi J. Taylor, bảng câu hỏi kiểm tra tâm lý đã trở thành nhu cầu trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả bài kiểm tra ứng viên xin việc.
Mức độ lo lắng cho thấy những sai lệch có thể xảy ra ở một người dễ mắc chứng sợ xã hội, hung hăng, nghi ngờ và cũng cho thấy khả năng chống lại căng thẳng và phản ứng có thể xảy ra trong các tình huống khác nhau. Dựa trên kết quả của các bài kiểm tra được thực hiện trên những người dễ bị phản ứng lo âu mãn tính và các cơn hoảng sợ.
Thang đo như một chỉ số đánh giá một nhân viên tốt
Tùy thuộc vào loại công việc dự định, thang điểm được diễn giải có tính đến mức độ tăng và giảm lo lắng. Điều này là do những người có xu hướng thường xuyên lo lắng về nhiều thứ khác nhau, chẳng hạn nhưcó xu hướng thực hiện một số chức năng hiệu quả hơn nhiều so với những người gặp ít hoặc không có triệu chứng lo lắng.
Phương pháp đo lường mức độ lo lắng của Taylor dựa trên sự khác biệt trong kết quả kiểm tra ở những người có thái độ khác nhau với các tình huống cuộc sống nhất định. Bằng cách thay đổi đánh giá có ý thức của người khác, cũng như đánh giá bản thân, một người trải qua các trạng thái nội tâm khác nhau dẫn đến hành động nhất định.
Phương pháp đo lường mức độ lo lắng hoạt động như thế nào - thang điểm J. Taylor
Bảng câu hỏi gồm 50 câu, trong đó có hai câu trả lời cực "Có" và "Không" được đính kèm. Đối tượng phải, không do dự, đánh dấu câu trả lời mà anh ta cho là đúng cho mình. Sau đó, dựa trên các câu trả lời, chuyên gia đưa ra thang điểm về mức độ lo lắng, bao gồm năm nhóm, theo đó, tùy thuộc vào số điểm, mức độ lo lắng của một người sẽ được tiết lộ.
Bảng câu hỏi kiểm tra này, gần như phổ biến, phù hợp với nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau: từ thương mại đến các cơ quan chính phủ. Bảng câu hỏi không dùng để kiểm tra trẻ em. Thông thường, nó được cung cấp cho các ứng viên cho bất kỳ vị trí nào trong doanh nghiệp.
Bổ sung quan trọng
B. G. Norakidze đã bổ sung bảng câu hỏi kiểm tra ban đầu với một thang điểm khác bao gồm 10 câu. Quy mô của sự dối trá, được đưa vào bảng câu hỏi vào năm 1975, được thiết kế để xác định xu hướng chứng minh của người trả lời. Nó cũng cho phép bạn hiểu mức độ chân thành của một người tiếp cận câu trả lời cho các câu hỏi được đề xuất và khả nănglừa dối. Đây là một kỹ thuật để đo lường mức độ lo lắng của Taylor trong quá trình chuyển thể của T. A. Nemchinov.
Câu hỏi:
-
- Tôi có thể làm việc nhiều giờ mà không thấy mệt mỏi.
-
- Tôi luôn giữ lời hứa của mình, cho dù điều đó có thuận tiện cho tôi hay không.
-
- Thường thì tay và chân của tôi rất ấm.
-
- Tôi hiếm khi bị đau đầu.
-
- Tôi tự tin vào khả năng của mình.
-
- Chờ đợi khiến tôi lo lắng
-
- Đôi khi tôi cảm thấy mình chẳng tốt đẹp gì.
-
- Tôi thường cảm thấy khá hạnh phúc.
-
- Tôi không thể tập trung vào một việc.
-
- Khi còn nhỏ, tôi luôn làm mọi việc được giao cho tôi một cách ngay lập tức và ngoan ngoãn.
-
- Tôi bị đau bụng mỗi tháng một lần hoặc hơn.
-
- Tôi thường thấy mình lo lắng về điều gì đó.
-
- Tôi nghĩ tôi không lo lắng hơn hầu hết những người khác.
-
- Tôi không quá nhút nhát.
-
- Cuộc sống đối với tôi hầu như luôn căng thẳng.
-
- Đôi khi tôi nói về những điều tôi không hiểu.
-
- Tôi không thường xuyên đỏ mặt hơn những người khác.
-
- Tôi thường khó chịu vì những điều nhỏ nhặt.
-
- Tôi hiếm khi nhận thấy hồi hộp hoặc khó thở.
-
- Tôi không thích tất cả những người tôi biết.
-
- Tôi không thể ngủ được nếu có điều gì đó làm phiền tôi.
-
- Tôi thường bình tĩnh và không dễ buồn.
-
- Tôi thường bị dày vòác mộng.
-
- Tôi có xu hướng quá coi trọng mọi thứ.
-
- Khi căng thẳng, tôi đổ mồ hôi nhiều hơn.
-
- Tôi có giấc ngủ không yên và bị gián đoạn.
-
- Trong trò chơi, tôi thích thắng hơn là thua.
-
- Tôi nhạy cảm hơn hầu hết những người khác.
-
- Đôi khi những câu nói đùa và sự dí dỏm vô tình khiến tôi bật cười.
-
- Tôi muốn hạnh phúc với cuộc sống của mình như những người khác có lẽ.
-
- Dạ dày của tôi đang làm phiền tôi rất nhiều.
-
- Tôi thường xuyên bận tâm đến vật chất và công việc của mình.
-
- Tôi cảnh giác với một số người mặc dù tôi biết họ không thể làm tổn thương tôi.
-
-
- Tôi rất dễ nhầm lẫn.
-
- Đôi khi tôi phấn khích đến mức khiến tôi không thể ngủ được.
-
- Tôi muốn tránh xung đột và khó khăn hơn.
-
- Tôi buồn nôn và nôn.
-
- Tôi chưa bao giờ trễ hẹn hay đi làm.
-
- Tôi chắc chắn đôi lúc cảm thấy mình vô dụng.
-
- Đôi khi tôi cảm thấy muốn chửi rủa.
-
- Tôi hầu như luôn cảm thấy lo lắng về điều gì đó hoặc ai đó.
-
- Tôi lo lắng về những thất bại có thể xảy ra.
-
- Tôi thường sợ mình sắp đỏ mặt.
-
- Tôi thường tuyệt vọng.
-
- Tôi là một người lo lắng và dễ bị kích động.
-
- Tôi thường nhận thấy rằng tay mình run khi cố gắng làm một việc gì đó.
-
- Tôi hầu như luôn cảm thấy đói.
-
- Tôi thiếu tự tin.
-
- Tôi dễ đổ mồ hôi kể cả trong những ngày lạnh giá.
-
- Tôi thường mơ mộng về những điều tốt nhất là không nên nói.
-
- Tôi hiếm khi bị đau bụng.
-
- Tôi cảm thấy rất khó tập trung vào bất kỳ nhiệm vụ hay công việc nào.
-
- Tôi có những khoảng thời gian lo lắng đến mức không thể ngồi yên được lâu.
-
- Tôi luôn trả lời email ngay sau khi đọc.
-
- Tôi rất dễ khó chịu.
-
- Tôi hầu như không bao giờ đỏ mặt.
-
- Tôi ít sợ hãi và sợ hãi hơn nhiều so với bạn bè và người quen của tôi.
-
- Đôi khi tôi gác lại cho đến ngày mai những gì nên làm hôm nay.
-
- Tôi thường làm việc với rất nhiều áp lực.
Phiên âm của bảng câu hỏi kiểm tra
Quy mô của sự dối trá cho thấy kết quả của xu hướng lừa dối của một người. Từ 4 đến 5 điểm trong thang điểm này cho thấy kết quả, đây là kết quả điển hình cho một người đang nói dối và cố gắng che giấu thông tin đáng tin cậy.
Thang đo lường mức độ lo lắng củaJ. Taylor đề xuất năm nhóm trong phân cấp độ lo lắng.
50-60 điểm. Nhóm đầu tiên- tổng điểm từ 50-60 điểm - đề cập đến mức độ lo lắng rất cao.
Ở đây, một người có thể được cho là mắc chứng rối loạn tâm thần. Cá nhân tăng cường tự phê bình, khó thích nghi với xã hội, khó khăn trong công việc và học tập. Một người thường xuyên cảm thấy bị đe dọa và lo lắng, ngay cả trong những tình huống không có dấu hiệu của điều này. Bị đổ mồ hôi quá nhiều, tim đập nhanh thường xuyên và suy nhược chung.
25-40 điểm. Mức độ lo lắng cao - kết quả trong khoảng 25-40 điểm.
Nhóm này bao gồm những người có lòng tự trọng thấp và dễ xúc động. Họ không tìm cách bày tỏ ý kiến của mình, họ thường cố gắng tránh những tình huống như vậy. Cảm xúc của những người như vậy ẩn sâu bên trong, vì sợ bị hiểu lầm. Rất dễ bị chỉ trích, ngay cả khi nó mang tính xây dựng. Tình trạng căng thẳng đối với họ trở thành nguyên nhân khiến họ khó chịu, hiệu suất làm việc giảm sút. Tuy nhiên, những người có mức độ lo lắng cao cần được công nhận tài năng của họ.
15-25 điểm. Mức trung bình có xu hướng cao. Kết quả là từ 15 đến 25 điểm.
Những người như vậy được đặc trưng bởi tình cảm bình tĩnh, hòa đồng và lòng tự trọng vừa phải. Mặc dù thực tế là trạng thái nội tâm của những người như vậy khá bình tĩnh và ôn hòa, họ vẫn có xu hướng trải qua một số lo lắng vô căn cứ.
5-15 điểm. Xu hướng trung bình xuống thấp. 5-15 điểm trong Bài kiểm tra Lo lắng Taylor.
Người ơi,có ý kiến riêng của mình về bất kỳ vấn đề nào và có thể bảo vệ nó trong các cuộc tranh luận và thảo luận. Vẻ ngoài độc lập và lòng tự trọng cao là đặc điểm của những người có mức độ lo lắng trung bình. Những người như vậy nhìn nhận những lời chỉ trích một cách bình tĩnh và hết sức chú ý đến những gì đã được nói. Sự lo lắng đến thăm những người như vậy không thường xuyên và chỉ trong thực tế. Xu hướng lười biếng là một trong những yếu tố tiêu cực trong hành vi của họ.
0-5 điểm. Mức độ lo lắng thấp theo phương pháp đo lường mức độ lo lắng của J. Taylor.
Những người có mức độ lo lắng thấp thoạt nhìn có vẻ thờ ơ. Sự lười biếng và thiếu trách nhiệm thường đi cùng với họ trong cuộc sống, nhưng khi vì lợi ích cá nhân, họ huy động nguồn lực của mình và có thể đạt được rất nhiều. Những người có trình độ thấp chỉ có cảm giác sợ hãi hoặc lo lắng trong tình huống như thế này đã phát sinh.
Kết quả của kết quả là bất hòa
Khi lựa chọn ứng viên cho bất kỳ vị trí nào, dựa trên các chỉ số của phương pháp đo lường mức độ lo lắng của Taylor, vẫn nên cân nhắc rằng mỗi người có thể có cả ưu điểm và nhược điểm. Đôi khi những người có mức độ lo lắng thấp lại được săn đón nhiều nhất trong một số lĩnh vực hoạt động. Và ngược lại, những người có trình độ cao có thể chứng tỏ bản thân ở lĩnh vực khác.
